Akta Buruh Cuti Umum
Majikan tidak dibenarkan untuk membenarkan pekerja bekerja lebih masa melebihi 104 jam sebulan di mana kerja yang dilakukan pada hari rehat cuti umum hari yang menggantikan cuti umum tidak akan dikira.
Akta buruh cuti umum. Ia sememangnya satu perundangan buruh yang amat penting yang menyediakan satu rangka kerja undang undang yang menyeluruh meliputi soal pembayaran gaji pekerja hari rehat cuti umum penamatan kontrak kerja dan sebagainya. Jika tiada terma dalam kontrak yang dipersetujui dan menyatakan kelayakkan cuti tahunan pekerja maka mengikut peruntukkan pada akta kerja 1955 kelayakkan cuti pekerja adalah seperti yang berikut. Untuk mereka yang bekerja di beberapa lokasi atau tempat pekerja akan tertakluk pada cuti umum di negeri yang paling banyak dia ditugaskan selalunya atau secara keseluruhannya.
Ini bermaksud cuti ini tidak boleh diganti dan jika pekerja dikehendaki untuk bekerja pada hari cuti umum yang wajib maka dia akan mendapat gaji cuti umum seperti yang tertulis di dalam perundangan. Seksyen 60 d 2 akta kerja 1955 menggariskan syarat syarat hadir kerja sebelum atau selepas cuti umum sebelum pekerja berhak kepada cuti umum berbayar. Employment law di malaysia apabila membicarakan tentang undang undang buruh atau pekerjaan employment law di malaysia pastinya ramai yang terfikir mengenai akta kerja 1955.
Akta kanak kanak dan orang muda pekerjaan 1966 pula menjelaskan bahawa kanak kanak mereka yang di bawah 15 tahun tidak dibenarkan bekerja. Pekerja yang dilindungi di bawah akta kerja 1955 ialah semua pekerja yang menerima gaji tidak melebihi rm2 000 00 sebulan dan juga semua pekerja manual tanpa had gaji. Maksud ketidakhadiran di sini adalah tanpa kebenaran majikan awol dan tanpa alasan yang munasabah.
